"Révéler son potentiel"
Notre raison d'être
Dans un monde professionnel de plus en plus complexe où tout s'accélère sous l'effet de l'explosion technologique, de la mondialisation, de l'évolution démographique, des mutations scientifiques... nous sommes sans cesse réinterrogés sur ce que nous sommes, sur notre vision et sur notre capacité à saisir les opportunités et les possibilités nouvelles qui s'offrent à nous.
C'est pour cela que le Cabinet Asprion s'est donné pour raison d'être de placer l'authenticité, l'écoute et la confiance au cœur de la relation afin d’aider les individus, les équipes et les organisations sur la voie de la révélation de leur plein potentiel professionnel.
Pour répondre à cette vision et afin de vous accompagner dans vos projets au plus juste de vos besoins, nous avons recours à des outils variés et adaptés de coaching professionnel. Nous proposons également des approches innovantes et originales : méthode Lego® Serious Play®, Process Communication Model®, codéveloppement, sociocratie, Design Thinking, ludopédagogies… et développons pour vous des solutions sur mesure.
Nos prestations
· Coaching professionnel individuel
· Réalisation et débriefing profil Process
Communication Model®
· Accompagnement du changement de la posture
professionnelle
· Formation au management
· Accompagnement de l'évaluation et du feedback
professionnels
· Conception et restructuration d'organisation et
de projet d'équipe
· Accompagnement et formation d'équipe et de
groupe projet
· Stimulation et mise en place de cohésion et
dynamique d'équipe
· Gestion du conflit interne
· Accompagnement de séminaires et workshops
· Accompagnement à la définition de la vision des
organisations
· Accompagnement à la déclinaison d’axes
stratégiques
· Création de nouvelles modalités d'organisations
"libérées"
· Accompagnement de l'innovation et de la
créativité (produits, services...)
· Expression du besoin et consultation des usagers
· Gestion du conflit
· Accompagnement de projet co-construit avec les
usagers
· Accompagnement des démarches de Design
Thinking
Notre expert des organisations publiques
David Janela
Coach professionnel certifié
Formateur
Après avoir passé 25 ans en responsabilités managériales, j'ai choisi de mettre mes compétences et mon engagement au service des organisations, de leurs équipes et de leurs collaborateurs.
Au cours de ces années riches et enthousiasmantes, j'ai eu la chance de connaître deux cycles professionnels épanouis. L’un dans le monde de l’art et l'autre en tant que dirigeant auprès de structures privées et publiques.
Au cœur de mon identité, mon expérience dans le monde de l’art a été fondamentale du point de vue du développement de l’exigence et de la finesse de mon travail, de ma sensibilité et de mon approche de la créativité. Elle a également façonné ma capacité à autoriser et à libérer l'expression des individus et mon sens de la gestion de projets complexes.
Par la suite c'est dans les organisations publiques, que j'ai pu expérimenter la dimension du leadership, les processus managériaux coresponsables venant de l'entreprise "libérée" et l'intelligence collective à grande échelle. C'est là que j'ai pris pleinement conscience de l'importance du sens, de la responsabilité et de la liberté dans l'engagement et la performance au travail.
C'est donc riche de ces expériences que je vous propose de vous accompagner dans la confiance, l'écoute et l'authenticité de ce que nous sommes.
Certifié "Coach Professionnel"
Coach & Team
Le Gie Integral
Certifié Process
Communication Model®
Kahler Communication France
Certifié "Concevoir et animer
des ateliers coopératifs"
AVEA Partners
Certifié Facilitateur
Lego® Serious Play®
Centrale Supélec
Adhésion et
code de déontologie
de l’EMCC
« C’est seulement lorsque l’on sent les choses au tréfonds de soi qu’on
les fait siennes. Alors seulement on peut agir sur elles et changer. »
Irvin Yalom
Le coaching professionnel
Qu'est-ce que c'est ?
Le coach est un professionnel de l’accompagnement qui respecte une déontologie et qui a suivi une formation spécifique.
Il aide le coaché à bâtir ses propres solutions face à une problématique. Au contraire du consultant, il n'apporte pas une expertise technique spécifique en lien avec le métier ou le domaine d'action du coaché. Le coach met en œuvre des processus d'accompagnement au cours d'entretiens avec le coaché pour l'aider à faire des avancées concrètes et spécifiques dans sa vie professionnelle, dépasser les obstacles, croître et gagner en efficacité...
Le coach se met en lien avec la partie positive de son client à partir de différentes techniques d'écoute active, neutre, bienveillante... mais aussi avec exigence. Il sait que la personne a les ressources nécessaires en elle pour avancer.
Il aide le coaché sur des problématiques telles qu'une prise de poste, la gestion de conflits, une prise de décision, le développement de la confiance en soi, sa gestion du temps, son équilibre travail/vie privée, une prise de recul...
En fonction du contrat passé avec le coaché, il pourra apporter un diagnostic de la situation, un apport théorique, clarifier les zones d'intervention, des options d'action.
Le coach professionnel intervient également, suivant des modalités spécifiques, auprès des équipes et des organisations.
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