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"Révéler son potentiel"

La raison d'être d'Asprion

Dans un monde professionnel de plus en plus complexe où tout s'accélère sous l'effet de l'explosion technologique, de la mondialisation,

de l'évolution démographique, des mutations scientifiques... nous sommes sans cesse réinterrogés sur ce que nous sommes,

sur notre vision et sur notre capacité à saisir les opportunités et les possibilités nouvelles qui s'offrent à nous.

 

C'est pour cela que le Cabinet Asprion s'est donné pour raison d'être de placer l'authenticité, l'écoute et la confiance au cœur de la relation

afin d’aider les individus, les équipes et les organisations sur la voie de la révélation de leur plein potentiel professionnel.

 

Mu par la double image d'un hibou et d'une clef, il place leurs symboliques au cœur de son projet.

Le hibou est annonciateur du changement, marque d'une connexion profonde avec la sagesse et le monde spirituel

et enfin connaissance intuitive qui donne la capacité de voir ce que les autres ne voient pas par-delà les masques.

La clef est symbole de compréhension et d'ouverture sur les richesses, les connaissances et les aspects cachés de nous-même

qui peuvent nous empêcher d'avancer.

 

Pour répondre à cette vision et afin de vous accompagner dans vos projets au plus juste de vos besoins, nous avons recours

à des outils variés et adaptés de coaching professionnel. Nous proposons également des approches innovantes

et originales  : méthode Lego® Serious Play®, codéveloppement, sociocratie, Design Thinking, ludopédagogies…

et développons pour vous des solutions sur mesure.

A propos de moi...

 

Après avoir passé 25 ans en responsabilités managériales, j'ai choisi de mettre mes compétences et mon engagement au service des organisations, de leurs équipes et de leurs collaborateurs.

Au cours de ces années riches et enthousiasmantes, j'ai eu la chance de connaître deux cycles professionnels épanouis. L'un dans le secteur culturel en tant qu'enseignant, chercheur, chanteur et metteur en scène lyrique et l'autre en tant que Président, Directeur, Directeur Général Adjoint auprès de structures privées (associations) et publiques (villes, agglomérations)

Au cœur de mon identité, mon expérience dans le monde artistique a été fondamentale du point de vue du développement de l’exigence et de la finesse de mon travail,  ma sensibilité et de mon approche de la créativité. Elle a également façonné ma capacité à autoriser et à libérer l'expression des individus et mon sens de la gestion de projets complexes. Par la suite c'est dans les organisations publiques, notamment, que j'ai pu expérimenter la dimension du leadership, les processus managériaux coresponsables venant de l'entreprise "libérée" et l'intelligence collective à grande échelle. C'est là que j'ai pris pleinement conscience de l'importance du sens, de la responsabilité et de la liberté dans l'engagement et la performance au travail.

C'est donc riche de ces expériences que je vous propose de vous accompagner dans la confiance, l'écoute et l'authenticité de ce que nous sommes.

Certifié Coach Professionnel "Coach & Team" - Le Gie Integral

Certifié Process Communication Model® - Kahler Communication France

Certifié Concevoir et animer des ateliers coopératifs - AVEA Partners

Certifié Facilitateur Lego® Serious Play® - Centrale Supélec

David JANELA
Coach professionnel
Expert des organisations publiques

 
Les arbres forestiers

Le coaching professionnel 
Qu'est-ce que c'est ?

 

Le coach est un professionnel de l’accompagnement qui respecte une déontologie et qui a suivi une formation spécifique.

Il aide le coaché à bâtir ses propres solutions face à une problématique. Au contraire du consultant, il n'apporte pas  une expertise technique spécifique en lien avec le métier ou le domaine d'action du coaché. Le coach met en œuvre des processus d'accompagnement au cours d'entretiens avec le coaché pour l'aider à faire des avancées concrètes et spécifiques dans sa vie professionnelle, dépasser les obstacles, croître et gagner en efficacité...

Le coach se met en lien avec la partie positive de son client à partir de différentes techniques d'écoute active, neutre, bienveillante... mais aussi avec exigence. Il sait que la personne a les ressources nécessaires en elle pour avancer.

Il aide le coaché sur des problématiques telles qu'une prise de poste, la gestion de conflits, une prise de décision, le développement de la confiance en soi, sa gestion du temps, son équilibre travail/vie privée, une prise de recul...

En fonction du contrat passé avec le coaché, il pourra apporter un diagnostic de la situation, un apport théorique, clarifier les zones d'intervention, des options d'action.

Le coach professionnel intervient également, suivant des modalités spécifiques, auprès des équipes et des organisations. 

Accompagner les professionnels,

les équipes et les organisations

L'authenticité, l'écoute et la confiance au cœur de la relation

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Code de déontologie 

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Accompagnement individuel

Coaching individuel

Accompagnement du changement de la posture professionnelle

Formation au management vers l’excellence professionnelle

Accompagnement de l'évaluation et du feedback professionnels

Profil de personnalité "Process Communication Model"

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Management des équipes

Conception et restructuration d'organisation et de projet d'équipe

Accompagnement et formation d'équipe et de groupe projet

Stimulation et mise en place de cohésion et dynamique d'équipe

Gestion du conflit interne

Création de formation et accompagnement de séminaires et workshops

 

Stratégie et vision des organisations

Accompagnement à la définition de la vision des organisations

Accompagnement à la déclinaison d’axes stratégiques

Création de nouvelles modalités d'organisations "libérées"

Accompagnement de l'innovation et de la créativité (produits, services...)

Accompagnement au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs

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Accompagnement de la relation administrations publiques, élus, usagers

Expression du besoin et consultation des usagers

Accompagnement de projet co-construit avec les usagers

Gestion du conflit

Accompagnement des démarches de Design Thinking

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« C’est seulement lorsque l’on sent les choses au tréfonds de soi qu’on les fait siennes. Alors seulement on peut agir sur elles et changer. »

Irvin Yalom

 

Événements à venir

  • DGS/DGA : Se situer dans son écosystème professionnel et personnel pour être plus performant
    21 sept., 09:00 – 22 sept., 17:00
    Lieu du séminaire en Ile de France
    Deux jours sont consacrés à accompagner les DGS et DGA dans l’objectif de leur permettre de trouver un équilibre et une écologie personnelle (sens, alignement des valeurs personnelles et actes professionnels) pour être dans une efficience épanouie.
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